Monthly Archives Wrzesień 2015

Niewielka grupa tych, którzy uczestniczyli w szkoleniach w ciągu ostatniego roku (94 osoby, tj. 9,0%), deklarowała przede wszystkim podwyższenie kwalifikacji oraz ich zmianę. Podwyższanie kwalifikacji odbywało się głównie w zakresie: prawa jazdy, kursów komputerowych, umiejętności specyficznych dla danego stanowiska pracy oraz kursów językowych, przy czym ankietowani uczyli się przede wszystkim języka angielskiego. W sposób jednostkowy proces ten dotyczył również kształcenia w dziedzinie sprzedaży, obsługi klienta oraz podstaw obsługi urządzeń biurowych. Natomiast przekwalifikowanie najczęściej dotyczyło sprzedaży i obsługi klienta oraz umiejętności specyficznych dla danego stanowiska pracy.

– S. Nowak1 wyodrębnia trzy istotne znaczenia normy:

– a) norma w znaczeniu nakazy i zalecenia zewnętrzne w stosunku do jednostki: w tym znaczeniu norma jest synonimem przymusu zewnętrznego,

W pierwszym etapie, badania zostały skoncentrowane na próbie identyfikacji stanowisk pracy tymczasowej, dla których możliwe jest dokonanie kompetencyjnego opisu stanowiska, a w rezultacie również opracowanie standardów kwalifikacji.

O niskim poziomie wiedzy na temat pracy tymczasowej świadczą także wyniki – wspomnianych już badań CATI, w których poproszono przedstawicieli przedsiębiorstw z grupy MSP o określenie tego, czym jest „praca tymczasowa (Sobocka-

-Szczapa 2003, s. 133)12. Niemal połowa kadry kierowniczej badanych firm (42,7%) zadeklarowała całkowity brak znajomości tego terminu. Jedynie 9,1% badanych podało poprawną jego definicję, 17,4% definicję częściowo poprawną, a 30,7% całkowicie niepoprawną. W tym ostatnim przypadku najczęściej mylono pojęcie praca tymczasowa z innymi formami zatrudnienia nietypowego (np. umowa o dzieło, umowa zlecenia)...

Najtrudniejszym do zaakceptowania zarówno przez kolegów w pracy, jak i przez klientów, a także szefów jest temperament choleryczny. Podobnie rzecz się ma z niektórymi cechami charakteryzującymi flegmatyka czy melan- cholika. Jednak mimo iż temperamentu jako takiego nie można zmienić, to z całą pewnością można wyuczyć się zachowań nowych, bardziej zrównoważonych. Oto kilka zasad, które są pomocne w modyfikowaniu dotychczasowych, nieakceptowanych społecznie zachowań:

O „przyszłościowym” charakterze pracy tymczasowej świadczy również fakt, iż istotnym powodem wykorzystywania nietypowych form zatrudnienia w badanych firmach jest sezonowość. Niestety, zmianie nie ulega „struktura” zawodowa pracowników, którym zaoferuje się pracę. Aż 66% wszystkich planowanych miejsc pracy związanych jest z prostymi pracami w budownictwie. W związku z tym przedstawiciele MSP preferować będą raczej mężczyzn niż kobiety, osoby w średnim wieku (do 44. roku życia). Sezonowość tego typu prac wskazuje jednocześnie, iż największe – jak wynika z przeprowadzonych badań – zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych występować będzie w miesiącach letnich: od maja do września (ze szczytem w lipcu i sierpniu).

Pozostałe uzasadnienia wpływające na brak uczestnictwa w szkoleniach miały znacznie mniejsze znaczenie, chociaż podawała je bardzo zróżnicowana liczba osób (od 28 do 1) wskazywały na:

Wskazane jest, aby przygotowany materiał i konspekt wystąpienia autor poddał analizie, która obejmuje m.in. zastanowienie się:

W związku z takim układem deklaracji respondentów, starano się uzyskać od nich informacje o tym, czy podjęliby szkolenie w przypadku posiadania środków finansowych na ten cel, bowiem w ok. 200 odpowiedziach pojawił się wcześniej motyw finansowy. Pytanie zostało zadane wszystkim uczestnikom badania kwestionariuszowego tak, by uwzględnić wszelkie uzasadnienia.

Przedstawione powyżej uwarunkowania realizacyjne projektu, odnoszące się do populacji beneficjentów, jakimi są wybrane grupy osób poszukujących pracy, pozwalają na sformułowanie szczegółowych rekomendacji, związanych z dalszą realizacją projektu.

Drugim, niezwykle ważnym, a w zasadzie niezbędnym działaniem jest przygotowanie się do podjęcia lub złożenia oferty pracy. Obejmuje ona:

– w przeprowadzonym badaniu kwestionariuszowym wystąpiła w wielu badanych dziedzinach, a w związku z tym poglądach, dominacja kobiet: musi to zatem stanowić szczególny wyznacznik realizowanego projektu, bowiem grupa ta występuje w nim jako beneficjenci ostateczni: wydaje się korzystne z tego punktu widzenia, że dokonany wybór stanowisk pracy dotyczy głównie pracy kobiet: może to w sposób pozytywny zaważyć na efektach realizowanych działań, czyli zatrudnialności kobiet w ramach pracy tymczasowej,

– miejscowość i data napisania oraz autor (np. w lewym górnym rogu, jeśli nie użyto papieru firmowego),

– krótkie, rzeczowe określenie (pod nagłówkiem), czego dotyczy korespondencja,